İş davalarında zorunlu arabuluculuk nasıl işler?
İşçi ile işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta doğrudan dava açılamaz. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, bu uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurulmasını dava şartı olarak düzenler. Arabulucuya gidilmeden açılan dava usulden reddedilir.
Hangi uyuşmazlıklarda zorunlu?
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları
- İşe iade talepleri
- İşverenin işçiden olan alacak ve tazminat talepleri
İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bu zorunluluğun dışındadır.
Başvuru nasıl yapılır?
Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılır. Büro bir arabulucu görevlendirir, arabulucu da tarafları ilk toplantıya davet eder.
Süreler
- Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır. Zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.
- İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- İşe iade konusunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İlk toplantıya katılmamanın sonucu
Taraflardan biri geçerli bir mazereti olmadan ilk toplantıya katılmazsa ve süreç bu nedenle sona ererse, sonradan açılan davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez.
Anlaşma sağlanırsa
Anlaşma sağlanırsa düzenlenen anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge hükmündedir; yani mahkeme kararı gibi icra yoluyla takip edilebilir. Üzerinde anlaşılan konular hakkında daha sonra dava açılamaz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı kararları değişebilir; kendi durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.